同事关系准则

1.  关系总则

简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，“君子之交淡如水”是公司推崇的健康的同事关系准则。

2.  日常关系

1) 见面问声好，分手说再见。

2) *做好工作本分，工作时间埋头工作，不闲聊，不说闲话、废话。

3) *工作上虚心向上级及熟练员工请教，并记得说声“谢谢”。

4) *遇同事受伤、生病时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为当你受伤或生病时也希望和需要同事的关怀和帮助。

5) *任何场合都不能与同事或他人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。

6) *不得将个人工资、奖金告诉同事或他人，也不可探听同事的工资及奖金，否则将受到相应处罚。

7) 不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系应慎重，因可能会导致你与他人关系的紧张与复杂。

8) *不得探听同事的隐私，更不得将隐私对外扩散。若同事违规由公司处理，违法由司法机关处理。

9) *不提倡与同事(或他人)在任何时间打麻将、玩纸牌等赌博性活动(春节假期除外)。因为赌博的输赢会使同事间的关系变得紧张，同时会输去大量的时间和金钱。

10)    不得从同事的表情、眼神或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测一般都是错误的，而且猜测会使同事间的关系变得紧张与复杂。

11)    *不能以“老师评价学生”或“父母评价孩子”的标准来论断同事的好坏。只要能做好本职工作，不伤害他人和公司的利益，就是一名好员工。

3.  同事重要原则

*同事每天的工作都是按他们自己的计划来安排。不能在未经商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求同事(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协助你完成某项工作。如需同事帮助，应与其进行充分商量，请求帮助或协助。

请记住：你的同事与你平等。打乱同事工作是对同事最大的不尊重。同事的存在，对你来说是非常重要的。

4.  下级提升为上级后的关系

你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的准备。你的下属或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。当你的下属被任命为你的上级时，你必须服从他的领导。同时，你只能做以下选择：

1) 一如既往地做好本职工作。

2) 更加努力地工作，争取更快地提升。

3) 提出辞职。否则，如果你带着不满情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。

5.  卫生关系

1) 每天刷牙一次以上。发现肠胃不适时，身上应备有口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。勤洗澡换衣，如身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。

2) 用完洗手间后必须认真冲洗。否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。

3) 集体宿舍必须按时熄灯。别人入睡后，除特殊情况外，不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。

4) 发现患有传染性疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到严厉处罚。

6.  血缘关系

“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必须是在公平状态下，任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明。

1) 员工之间的关系：

禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，影响公司的发展。

2) 上下级关系：

同等条件下将优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明，只有这样才对所有员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。

3) 在处理下级员工所犯错误时，必须一视同仁。对攀血缘或老乡关系的，应严厉警戒。否则作违规处理，将受相应处罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。

7.  矛盾与纠纷

1) 公司反对同事之间有矛盾及纠纷。

2) 公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。

3) *如同事之间闹矛盾，请衡量：之间的矛盾和纠纷是否会损坏或影响公司声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。

4) 矛盾是一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应处理。

5) *公用工具(包括汽车)应本着“重要优先“的原则使用，不得因此而闹矛盾。否则，影响公司的利益，将受到相应处罚。

8.  解释权与处罚执行权

1) *本准则由总经办制定施行。

2) *本准则的解释权与处罚权归公司行政部。

3) *本准则0.3版于2009年6月3日修订（0.2版于2007-7-24修订；0.1版自2007-1-8起施行，旧版废止）。